这两天，一条福利通知单，在朋友圈刷了屏 

    大概内容是，北京一家在线教育公司董事长节前打赏员工，给公司里有孩子的员工，每人发了一份万元游玩福利包！并下令员工必须在十一期间陪孩子出去玩！上班回来还要交“作业”——陪孩子玩的照片！ 

    这条通知，在公司的微博上一发出来，立刻炸出一窝神回复，如“这辈子没这命我认了，下辈子请给我一个这样的老板！”、“员工：哦耶！工作好几年，终于有机会做一件被老板认可的事了！”、“（您好董事长，请问咱公司需要招人吗？）您好董事长，请问需要干儿子吗？”、“不就一万块钱么，有什么呀，也就是我半年的工资！”、“看完别人家老板，回头再看自己家的，唉，不说了，心累！”…… 

    其实，刚接到通知时，内部员工们的表情是这样的——5秒钟之后，工作群里炸开了锅： 

    “我早就说过，我们老板是（最胖的）最棒的！Boss加油！”（嗯，不错，这位小伙伴对老板很有信心！）、“一万块钱能玩什么啊？又逗我们玩呢吧？”（这位大哥，你讲话够胆！小弟我水土不服就服你）、“我们没有孩子的怎么办？（哭脸）”（老板回了10个字：十一待家里，抓紧要孩子！）、“说心里话，老板一直是我心中最完美的领导者，总是那么高瞻远瞩，英明果断！在任何一件小事上，都尽显恢弘气度！！！”（咳咳，老夫夜观天象，掐指一算，这位员工放假回来就会升职！）、没有对比就没有伤害！、跟别人家老板一比，回头再看看自家那位，感觉日后再也不能相爱了！（哭哭哭）、别别别，别让我看你们发的晒奖朋友圈，我怕控制不住我“寄几”！、老板出钱，要求员工必须陪孩子出去玩，为什么呢？这正是当老板的高明之处！ 

    员工工作大半年，时不时还要加个班，平时陪家人的时间越来越少，对员工下“游玩”命令，其实也并非是真的命令，毕竟家庭陪伴、亲子陪伴属于私人的事儿这只是对所有人的一种善意提醒——你该去陪陪家人了。 

    或者说，比起工作场合的人际关系，还有更重要的家庭关系，需要你去维护和打理。 

    员工就像前线的战士，家庭就是后方的支柱，支柱不稳，员工上了战场心也不安。反之，家庭和睦幸福，员工心里踏实，工作也更带劲。 

    好的家庭关系，会创造一个全新的人。 

    好的家庭关系，也在教会你如何妥当地处理其他社会关系。你在工作中、社交中所使用的社交经验与技巧，无一不是在和家人的相处过程中获得的。所有的社交行为，无一不渗透着家庭的烙印。一个游玩礼包，一张游玩卡，都是唤醒你内心对家庭关系重视的一个声音，别辜负老板的美意， 

    带着它，带着全家，去组织一个幸福、快乐的假期！一家优秀的公司，绝不会只要求员工卖力工作，还要让员工学会爱。 

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